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第一章總則
第一條為貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院、中央紀委關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設責任制工作要求，依據中共吉林森工集團委員會(huì )《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設》實(shí)施意見(jiàn)，制定松江河林業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）黨風(fēng)廉政建設責任制考核實(shí)施細則。
第二條落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制考核工作，在公司黨風(fēng)廉政建設責任制工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，有組織、有計劃地進(jìn)行。
第三條落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制考核工作，由公司組織部門(mén)和紀檢監察機關(guān)共同組織實(shí)施。要將落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制考核與組織部門(mén)對基層領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年終政績(jì)考核相結合。
第四條落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制考核工作，要堅持實(shí)事求是的原則，堅持一分為二的觀(guān)點(diǎn)，做到客觀(guān)、公正、公平、公開(kāi)。
第五條落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制考核工作，隨同年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標一并考核，一并總結。
第二章考核范圍及對象
第六條考核范圍：
按照干部管理權限，由公司黨委負責組織對下一級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核工作。
第七條考核對象：
?。ㄒ唬┕舅鶎冱h委、總支、支部、行政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。
?。ǘ┕局睂俾毮懿块T(mén)和部門(mén)負責人。
第三章考核內容及標準
第八條考核內容：
主要是各單位領(lǐng)導班子及其成員落實(shí)中央、省委和集團關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設責任制各項規定的情況。
第九條考核各單位領(lǐng)導班子落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制標準：
?。ㄒ唬h風(fēng)廉政建設責任制領(lǐng)導機構健全，能夠結合本單位的實(shí)際，認真貫徹落實(shí)中央和上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設的工作部署，措施具體，可操作性強。
?。ǘ┳杂X(jué)執行黨和國家及省委、省政府、集團總公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設的各項法規制度，結合本單位實(shí)際建立健全了相應的規章制度。
?。ㄈω熑畏秶鷥劝l(fā)生的違紀違法案件和不正之風(fēng)，按要求報告及時(shí)，查處認真，糾治徹底，責任追究到位。
?。ㄋ模┩扑]選用干部符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的要求，被選用的干部素質(zhì)好，自身廉潔，群眾擁護。
?。ㄎ澹╊I(lǐng)導班子凝聚力強，班子成員清正廉潔，精誠團結，干勁足。
?。┠甓葍赛h風(fēng)廉政建設各項工作完成得好，對經(jīng)濟發(fā)展起到了有力的保證和推動(dòng)作用。
第十條考核各級領(lǐng)導干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制標準：
?。ㄒ唬ω熑畏秶鷥赛h風(fēng)廉政建設工作，認真研究，指導具體，重要工作親自抓，工作成效明顯。
?。ǘ┳陨砬逭疂?，對配偶、子女和身邊工作人員教育管理嚴格，推薦干部符合標準、程序，自身表率作用好，群眾威信高。
?。ㄈ﹫猿衷瓌t，對黨風(fēng)廉政建設中出現的問(wèn)題，敢抓敢管，處理及時(shí)、嚴肅、公正。
?。ㄋ模┧止艿牟块T(mén)、單位黨風(fēng)廉政建設工作任務(wù)完成得好，無(wú)違紀違法行為的發(fā)生。
第四章考核的方法與步驟
第十一條根據黨風(fēng)廉政建設責任制規定和反腐敗工作的重點(diǎn)任務(wù)，按照此考核制度進(jìn)行考核。
第十二條聽(tīng)取匯報?？己诵〗M深入考核單位，聽(tīng)取黨委、總支、支部主要領(lǐng)導匯報本單位黨風(fēng)廉政建設責任制落實(shí)情況；聽(tīng)取班子成員匯報其落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制及廉潔自律各項規定執行情況。
第十三條個(gè)別談話(huà)?？己诵〗M隨機聽(tīng)取職工代表、管理人員對本單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制及執行廉潔自律各項規定執行情況的意見(jiàn)、建議。
第十四條測評。發(fā)放《民主測評表》、《領(lǐng)導干部廉潔自律測評表》，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進(jìn)行評議。對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的測評，可結合職代會(huì )民主評議領(lǐng)導干部一并進(jìn)行，測評率達90％以上為優(yōu)秀，80％至89％為合格，79％（含79％）以下為不合格。
第十五條綜合評價(jià)?？己诵〗M綜合上述考核情況，對單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制工作，提出評定優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次的建議，報落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制工作領(lǐng)導小組審定。
第十六條進(jìn)行反饋。對單位領(lǐng)導班子及其成員存在的問(wèn)題由考核小組負責向班子一把手進(jìn)行反饋；對班子一把手的問(wèn)題，由公司紀委或組織部領(lǐng)導找其談話(huà)，進(jìn)行反饋。
第十七條通報情況。每次考核結果，在一定范圍內通報。
第五章獎懲措施
第十八條考核中被評為優(yōu)秀等級的領(lǐng)導人員作為提拔使用干部的依據。
第十九條經(jīng)考核, 黨風(fēng)廉政建設責任制未達標的單位,領(lǐng)導人員不得參加先進(jìn)個(gè)人的評比，并按責任制規定，扣黨風(fēng)廉政建設主要責任人5%的基礎年薪。
第二十條領(lǐng)導干部在考核中不合格的,由公司紀委或組織部領(lǐng)導進(jìn)行戒勉談話(huà)，一年內不準提拔和重用。連續兩年不合格的，建議有關(guān)部門(mén)進(jìn)行組織調整。
第二十一條考核小組在考核中發(fā)現被考核對象有違紀問(wèn)題，由公司紀委監察處立案檢查。涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第二十二條考核材料存入本人廉政檔案。
第六章組織領(lǐng)導
第二十三條黨風(fēng)廉政建設責任制的考核工作，由公司黨委主要領(lǐng)導親自負責，紀委和組織部門(mén)的主要領(lǐng)導要直接負責，共同組織實(shí)施考核工作。
第七章考核的工作紀律
第二十四條嚴密考核程序?？己巳藛T要按規定進(jìn)行工作，堅持做到實(shí)事求是，公正、公平、公開(kāi)。
第二十五條嚴格保密，遵守紀律。在規定時(shí)間內，任何人不得將考核結果向無(wú)關(guān)人員泄露。
第二十六條考核有關(guān)材料分別由紀委和組織部門(mén)保存，嚴防丟失。
第八章附則
第二十七條本實(shí)施細則自發(fā)文之日起施行。
第二十八條本實(shí)施細則同其他規定發(fā)生沖突，應以本細則為準。
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